وقتی تأمین معاش از ایمنی جلو میزند؛ فرهنگ ایمنی از کجا شروع میشود؟
فرهنگ ایمنی در محیط کار فقط به آموزش کارگران یا افزایش بازرسیها محدود نمیشود؛ معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در همایش تخصصی HSE در البرز تأکید کرد که این فرهنگ باید از مدیریت سازمان آغاز شود.
به گزارش امید بانوان؛ پروانه رضاییبختیاری، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفت صیانت از جان کارگران باید خط قرمز فعالیتهای اقتصادی باشد و همه حلقههای زنجیره ایمنی، از کارفرما و سرپرست تا مسئول ایمنی، بازرس کار و کارگر، در آن نقش دارند.
وقتی کارگر برای تأمین معاش بیشتر کار میکند
یکی از نکات قابل تأمل مطرحشده در این همایش، فاصله میان آموزش ایمنی و واقعیت زندگی برخی کارگران بود. رضاییبختیاری با اشاره به دشواری آموزش کارگران در شرایط اقتصادی گفت برخی افراد به دلیل نگرانی از تأمین هزینههای زندگی، حتی فرصت کافی برای توجه به آموزشهای ایمنی ندارند.
او نمونهای از این شرایط را بیان کرد؛ کارگری که برای تأمین معاش، روزانه ۱۲ ساعت کار میکند و حتی روزهای جمعه نیز سر کار میرود. این مثال نشان میدهد فرهنگ ایمنی فقط با توصیه به کارگر برای رعایت اصول ایمنی شکل نمیگیرد و شرایط کاری، ساعات کار و مسئولیت مدیران نیز بخشی از همین زنجیره است.
بازرسی بیشتر یا بازرسی مؤثرتر؟
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین بر ضرورت تغییر نگاه به بازرسیهای ایمنی تأکید کرد و گفت مسئله فقط افزایش تعداد بازرسیها نیست.
به گفته او، بازرسی زمانی مؤثر است که خطر شناسایی و گزارش شود، کارفرما برای رفع آن اقدام کند و این فرایند تا اصلاح واقعی مشکل ادامه پیدا کند.
در چنین رویکردی، هدف نهایی بازرسی صرفاً ثبت یک تخلف یا تهیه گزارش نیست؛ بلکه باید به تغییر شرایط ناایمن در محیط کار منجر شود.
ارزیابی ریسک؛ مسئولیت مستقیم کارفرما
علی مظفری، مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز در این همایش بر رویکرد پیشگیرانه در ایمنی محیط کار تأکید کرد.
به گفته مظفری، ارزیابی ریسک باید به بخشی مستمر از مدیریت ایمنی کارگاهها تبدیل شود و کارفرمایان موظفاند دستکم سالانه مخاطرات محیط کار را ارزیابی و در صورت تغییر فرآیندها یا ایجاد مخاطرات جدید، این ارزیابی را بازنگری کنند.
او همچنین از حرکت به سمت نظاممندتر و دیجیتالشدن فرایندهای مرتبط با ایمنی سخن گفت؛ رویکردی که قرار است نقش پیشگیری و شناسایی خطر را در کنار بازرسیهای کار تقویت کند.
سهم مدیریت در فرهنگ ایمنی
رضاییبختیاری با تأکید بر اینکه فرهنگ ایمنی باید از مدیریت سازمان آغاز شود، گفت ایمنی مسئولیت یک فرد یا یک واحد مشخص نیست و کارفرما، سرپرست، مسئول ایمنی، بازرس کار و کارگر همگی در این زنجیره نقش دارند.
او همچنین با اشاره به تغییر مدلهای کاری و گسترش هوش مصنوعی و فناوریهای جدید، بر ضرورت متناسبشدن آموزشهای ایمنی با تحولات دنیای کار تأکید کرد.
البرز؛ استانی با حدود ۱۸۶ هزار کارگر
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به ظرفیت صنعتی البرز گفت این استان حدود ۱۸۶ هزار نیروی کار دارد و یکی از قطبهای مهم صنعتی کشور محسوب میشود. به همین دلیل، توجه به آموزش، پیشگیری از حوادث و تقویت فرهنگ ایمنی در محیطهای کاری استان، تنها یک موضوع اداری نیست و مستقیماً با سلامت و امنیت شغلی نیروی کار ارتباط دارد.
همایش تخصصی «از یادگیری تا تصمیم هوشمند HSE» با حضور مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیران حوزه کار و کارشناسان ایمنی در شهرک صنعتی بهارستان کرج برگزار شد و موضوعاتی از جمله فرهنگ ایمنی، پیشگیری از حوادث، آموزش و استفاده از فناوریهای جدید در حوزه HSE در آن مورد بررسی قرار گرفت.
در ادامه این برنامه، پروانه رضاییبختیاری از خط تولید شرکت استام صنعت در شهرک صنعتی بهارستان کرج نیز بازدید کرد و از نزدیک در جریان روند تولید و مسائل مرتبط با ایمنی و شرایط کار قرار گرفت.